BASE CAMPINGはアウトドアを通して組織力の向上を目指す体験型研修プログラムです。
普段とは異なる状況にチームメンバーと共に身を置くことで、
通常業務では見ることのないメンバーの個性や価値観に気付き、
チームの結束力、心理的安全性を構築します。
トップダウン型の近代的組織から脱却し、
ボトムアップ型の創発する組織への変貌を、アウトドアを舞台に促進させます。
BASECAMPINGでは、オーストラリア発祥の野外スポーツ「ロゲイニング」体験を提供します。チーム対抗で山野や市街地に設置されたチェックポイントを制限時間内にできるだけ多く周り、点数を競います。ゲームだけではなく、その後の振り返りと講義を通して、チームで成果をあげる上で必要なエッセンスを学ぶことができる体験型研修で、以下の3つの特徴を有します。
メンバーの体力・知力・精神力を集結させ、限られた時間・予算をマネジメントしながら高得点を目指します。その過程で試される、戦略性・協調性・実行力などを含めたチーム力をスコアリング。日常のサーベイでは得られない、実践現場でのチーム力を試します。
会議室での座学研修にはない、実体験に基づいた体験学習効果が得られます。普段とはことなる環境で共に汗を流し、協力し合いながら目標を追いかける経験により、主体的な行動と長期的な学習定着を実現させます。研修の形骸化を防ぐことができ、リモートワークで失われたオフラインでの交流機会を生み出すのにも最適です。
体験をして終わりではなく、事後的に体験を振り返ることにより、日常業務との紐付けまでを行います。人それぞれの感覚や相性によって判断されがちな対人能力やチーム力に対して、フレームワークを使って社内の共通言語としてわかりやすく課題設定を行い、具体的なアクションプランまで落とし込みます。
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以下に該当するすべての
組織・チームを対象としています
チームの状況を客観的に知りたい
チームの関係性に変化を求めている
チームの活性化を図りたい
メンバーの主体性を育みたい
若手が萎縮している状況を変えたい
活発に意見の出るチームへ変えたい
同じ課題や目標に向かって動くチームは、個のタスクに向き合うことも大事だが、業務に関係のない雑談やゲームなどを通して相互理解が深まり、心理的安全性が高まり、新たなアイデアの生まれるきっかけになることを身を持って体験しました。日々決められたことをこなすだけではなく、余白のある時間づくりを心がけていきたいと思います。
新たな問題や課題に直面する経験を共にすることで共通の課題設定ができ、その解決に向けた議論や行動が取れました。 日々の仕事で考えると、他のメンバーやプロジェクトの課題についても同じ認識をチームで持つことで、建設的かつスピーディーに意思決定まで持っていけると感じました。
日常で足りてなかったコミュニケーションの仕方と、チームで目標・方針を決めて戦略を立てることの大切さに気付かされました。
想像していた以上にチームメイトが自分を頼ってくれたことに驚きました。心理的安全性の高い状態がつくられていたからこそ、自分の意見をしっかり伝えられたのかなと感じています。
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